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以人為本

以人(ren)為(wei)本強調(diao)的是對人(ren)的尊重(zhong)。

尊(zun)重(zhong)人(ren)的(de)差(cha)異，用其所長，優化人(ren)力資源，做到人(ren)盡其才(cai)，才(cai)盡其用。

尊重人(ren)的(de)能力(li)(li)差異，不同貢獻的(de)人(ren)，有不同的(de)報(bao)(bao)酬(chou)、責任(ren)、權(quan)力(li)(li)和(he)利益(yi)，能力(li)(li)、貢獻與報(bao)(bao)酬(chou)相(xiang)對稱，責任(ren)、權(quan)力(li)(li)和(he)利益(yi)相(xiang)對稱。

量才適用

有德(de)有才重用，有德(de)無(wu)才任用，無(wu)德(de)一概不用。

量才適用，因能(neng)定(ding)崗，能(neng)力決定(ding)崗位，貢(gong)獻決定(ding)價值。

運用“能者上(shang)，庸者下”的(de)(de)競爭機制(zhi)，激發(fa)人力資源的(de)(de)潛能和主觀能動性(xing)，使德才兼備、高效率的(de)(de)人才脫穎而出(chu)。